Curso de Gestión de Recursos Humanos

El Curso de Gestión de Recursos Humanos está diseñado para proporcionar una formación completa sobre la organización y administración del capital humano dentro de la empresa. A lo largo del curso aprenderás los principales procesos relacionados con la selección de personal, contratación, formación, gestión del talento, evaluación del desempeño, motivación y administración laboral, adquiriendo una visión global del funcionamiento de un departamento de recursos humanos.

La formación combina conocimientos teóricos y prácticos para comprender cómo gestionar las personas de forma eficaz, favoreciendo el desarrollo del talento, la mejora del clima laboral y el cumplimiento de los objetivos de la organización. Además, aborda aspectos relacionados con la comunicación interna, la planificación de plantillas, la prevención de riesgos laborales y la normativa básica aplicable a la gestión del personal.

Gracias a su metodología flexible, este curso resulta adecuado tanto para quienes desean iniciarse en el ámbito de los recursos humanos como para profesionales que buscan actualizar o ampliar sus conocimientos en la gestión de personas y la organización empresarialSi deseas ampliar tu formación en la gestión de personas y comprender mejor el comportamiento dentro de las organizaciones.

Si deseas ampliar tu formación en el ámbito de la administración y la gestión empresarial, puedes complementar este curso con el Curso de Asistencia Documental y de Gestión en Despachos y Oficinas. Una formación que te permitirá adquirir conocimientos sobre la organización documental, la gestión administrativa y el apoyo a las tareas propias de oficinas y despachos, ampliando así tu perfil profesional.

Este curso está dirigido a personas interesadas en desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos, así como a quienes deseen adquirir conocimientos sobre la gestión de personas dentro de una organización. También resulta adecuado para administrativos, responsables de equipos, emprendedores, estudiantes o profesionales que quieran ampliar sus competencias en selección de personal, contratación, gestión del talento y administración laboral, mejorando su perfil profesional en el entorno empresarial.

Este curso te proporciona los conocimientos necesarios para comprender y participar en los principales procesos de gestión de recursos humanos, como la selección y contratación de personal, la administración laboral, la formación, la evaluación del desempeño y el desarrollo del talento. Además, te permitirá adquirir una visión global del funcionamiento de un departamento de Recursos Humanos y desarrollar competencias útiles para colaborar en la gestión de personas dentro de diferentes tipos de organizaciones.

El objetivo de este curso es proporcionar una formación sólida en gestión de recursos humanos, permitiendo al alumnado conocer los procesos fundamentales relacionados con la administración y el desarrollo del capital humano en la empresa. A lo largo de la formación se adquirirán conocimientos sobre selección de personal, contratación, gestión administrativa, formación, evaluación del desempeño, comunicación interna y desarrollo del talento, favoreciendo una comprensión global del funcionamiento de un departamento de Recursos Humanos y de su importancia dentro de cualquier organización.

Además, desarrollarás una visión global de la gestión de personas y de la importancia estratégica que tiene el departamento de Recursos Humanos dentro de cualquier organización.

La metodología del curso se adapta a la modalidad elegida por el alumno. El aprendizaje se realiza de forma progresiva, siguiendo el temario y completando los ejercicios o actividades propuestos durante el itinerario formativo.

Según la modalidad seleccionada, el alumno podrá estudiar mediante material físico enviado a domicilio, con manuales impresos para leer, consultar y trabajar los contenidos, o a través de una plataforma online SCORM, donde el curso se presenta de forma más interactiva, con textos, imágenes, botones, vídeos y actividades que permiten avanzar paso a paso.

Durante la formación, el alumno contará con tutorías y seguimiento, para resolver dudas, realizar consultas y avanzar correctamente en el curso. Además, recibirá una guía del alumno con la información necesaria sobre el funcionamiento de la formación, los canales de contacto disponibles y el envío de los ejercicios correspondientes.

Para la evaluación, será necesario completar las actividades o ejercicios establecidos en el curso. Una vez comprobada la superación del itinerario formativo, se gestionará el envío de la titulación acreditativa correspondiente.

• Formación flexible a tu ritmo

• Tutorías y seguimiento

• Material didáctico especializado

• Cuestionarios y actividades de evaluación

Duración: 150 horas   

El curso está disponible en dos modalidades a elegir: modalidad con material físico o modalidad online sin material físico.*

Modalidad con material físico

• Manual del curso: Gestión de Recursos Humanos

• Mochila

• Bolígrafo

• Bloc de notas

• Cuaderno de ejercicios

• Guía del alumno

• Envío gratuito del material a domicilio en Península y Baleares

Modalidad online sin material físico

• Acceso al curso Gestión de Recursos Humanosen plataforma online SCORM

• Contenidos digitales organizados de forma interactiva

• Al finalizar el curso, recibirás una titulación acreditativa correspondiente.

Al finalizar el curso y superar la evaluación correspondiente, recibirás un diploma acreditativo de aprovechamiento emitido por Tecni Estudio, que certifica los conocimientos adquiridos durante la formación.

Esta formación es privada y no reglada, por lo que la titulación obtenida no tiene carácter oficial ni habilita por sí misma para el ejercicio de profesiones reguladas. No obstante, constituye una excelente opción para ampliar conocimientos, mejorar el perfil profesional y complementar la formación en el ámbito de la gestión de recursos humanos.

Este curso ofrece la posibilidad de realizar prácticas en empresas reales, una oportunidad clave para adquirir experiencia y mejorar tu empleabilidad.

Tú decides cuándo empezar y terminar, así como el horario en el que realizarlas, con un máximo de 5 días por semana y hasta 5 horas al día.

• Empresas cercanas a tu domicilio

• Horarios adaptados a tu disponibilidad

• Duración flexible (de 1 a 3 meses, hasta 300 horas)

• Gestión completa del convenio de prácticas

• Seguro de responsabilidad civil y accidentes incluido

Las prácticas son opcionales y tienen un coste de 120€, independientemente de su duración.

Realizar prácticas puede ayudarte a adquirir experiencia, conocer el funcionamiento real del sector y aplicar los conocimientos aprendidos durante el curso. Las prácticas no garantizan contratación, pero pueden ser una buena oportunidad para ganar seguridad, mejorar tu perfil profesional y ampliar tus contactos en el entorno laboral. 

La formación adquirida en este curso puede ayudarte a desarrollar competencias para colaborar en tareas relacionadas con la gestión de recursos humanos dentro de empresas de diferentes sectores. Podrás ampliar tus conocimientos para desempeñar funciones de apoyo en departamentos de Recursos Humanos, administración de personal, selección y contratación, gestión del talento, formación, desarrollo de equipos y gestión administrativa vinculada al personal. Asimismo, constituye una formación de interés para profesionales que deseen actualizar o complementar sus conocimientos en el ámbito de la gestión de personas.

• departamentos de Recursos Humanos

• asesorías laborales

• consultoras

• empresas de trabajo temporal (ETT)

• departamentos de administración

• empresas de cualquier sector

UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.

1. División del trabajo y funciones.

2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

1. Detección de necesidades de contratación.

2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.

3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.

4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.

5. Soporte documental de las pruebas de selección.

6. Documentación de los resultados de la selección.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1. Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.

2. Determinación de las necesidades de formación.

3. El Proyecto de Formación en la empresa.

4. Tipos de formación a impartir en la empresa.

5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.

6. Gestión de la Formación.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.

1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

2. Los recursos humanos como capital humano.

3. La Gestión del Talento.

UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.

1. Definición de habilidad personal y social.

2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.

1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.

2. Función estratégica de la comunicación.

3. Tipos de comunicación existentes.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.

1. Perfil competencial del líder.

2. Funciones esenciales del líder.

3. Funciones complementarias del líder.

4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.

5. Ventajas del trabajo en equipo.

6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.

1. Teorías de la Motivación.

2. Tipos de motivación y estándares de eficacia.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

1. Habilidades personales y sociales necesarias.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.

1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.

2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

UNIDAD FORMATIVA 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1. El trabajo y la salud.

2. Las condiciones de trabajo.

3. Daños derivados del trabajo.

4. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

1. Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.

2. Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales.

3. Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.

1. Evaluación de riesgos.

2. Control y registro de actuaciones.

3. Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS.

1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

2. Riesgos químicos y eléctricos.

3. Riesgos de incendio y explosión.

4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.

5. Riesgos ergonómicos y psicosociales.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.

1. Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.

2. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.

3. Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.

4. Técnicas de reanimación cardiopulmonar.